Un economist australian Conrad Liveris a efectuat un studiu care a furnizat date din diverse surse disponibile public care a declarat ca exista mai multi directori executivi pe nume Andrew decat numarul total de femei directori executivi . Cu alte cuvinte, in topul celor mai importante 200 de corporatii importante din Australia erau mai multi barbati cu acelasi prenume decat femei.
Un alt sondaj realizat de aauw.org a aratat ca in Statele Unite, printre cei 500 de directori generali din averea, exista doar 7,2% femei si doar 25% au locuri de munca de conducere in primele 1000 de companii.
Singurul scop al inceperii acestui articol cu fapte si cifre consistente este de a aborda numarul disproportionat de scazut de femei in conducerea corporativa. Acest lucru s-a intamplat pe tot globul in toate tarile, deoarece chiar si atunci cand femeile au escaladat noi culmi si si-au creat un loc, inca nu exista o reprezentare adecvata in rolurile de conducere.
In ultimele decenii, au existat solicitari pentru o mai mare egalitate de gen si un accent mai mare pe necesitatea de a reduce diferenta de salarii dintre barbati si femei. Desi s-au inregistrat progrese semnificative in acest domeniu, inca putem observa o lipsa acuta de femei in pozitii de putere.
Pentru a aborda aceasta problema, organizatiile trebuie sa creeze politici si oportunitati mai bune pentru femei. Pe de alta parte, femeile au nevoie de asistenta pentru a face pasi inainte si a depasi tendintele care le tin inapoi.
Prin definitie, diversitatea de gen este reprezentarea adecvata sau echitabila intre ambele genuri.
Un studiu cuprinzator realizat de Gallup a aratat ca organizatiile cu o forta de munca diferita de gen au rezultate monumental mai bune decat cele dominate de un singur gen.
Asadar, aici sunt sa va ofer motive si mai multe motive pentru care tu, eu si lumea avem nevoie de mai multe femei in roluri de conducere.
1. Femeile aduc perspective noi
Experientele si punctele de vedere diverse joaca un rol semnificativ in stimularea inovatiei, deoarece perspectivele variate conduc la o mai buna luare a deciziilor. Ca urmare, companiile cu grade mai mari de diversitate tind sa le depaseasca pe cele cu procente mai mici de diversitate.
Cand femeile devin lideri, ele aduc talente, viziuni noi, alaturi de diversitatea structurala si culturala companiilor pentru care lucreaza , rezultand solutii mai de succes. Femeile pot studia mai multe detalii minore pentru a vedea ce se intampla sub suprafata cu vederi diverse si un sentiment de constientizare.
2. Femeile conduc mai eficient
Cercetari recente ale Business Insider au aratat ca femeile sunt percepute ca lideri mai buni si mai capabili in comparatie cu omologii lor de sex masculin.
Pana la varsta de 36-40 de ani, barbatii sunt considerati a fi lideri mai eficienti. Femeile devin considerabil mai eficiente decat barbatii dupa varsta de 40 de ani si continua sa faca acest lucru pana la varsta de 60 de ani.
Femeile executive aduc talente, perspective noi si idei unice la masa. Totusi, atunci cand acesti trei factori sunt combinati, ei ajuta la dezvoltarea de noi puncte de vedere care conduc la o mai buna luare a deciziilor corporative.
3. Femeile sunt mai empatice
In ceea ce priveste rolurile pe care le joaca de-a lungul vietii, empatia este adesea considerata cea mai mare superputere pe care o detine o femeie.
Un lider empatic poate accepta ca toata lumea percepe lumea diferit, fara a judeca. Se pot relationa cu echipa lor si interactiona deschis cu ei si pot intelege cand au dificultati. Pe scurt, un lider empatic isi poate asculta echipa mai degraba decat sa repare, sa rezolve sau sa dicteze, pregatindu-i astfel pentru succes.
Femeile sunt mai predispuse sa foloseasca aceasta forma de conducere decat o conducere mai autoritara, ceea ce le face mai eficiente in a-i influenta pe ceilalti. Empatia necesita, de asemenea, sa fii deschis la minte si sa intelegi diverse puncte de vedere. Acest lucru faciliteaza schimbul de idei si ofera o perspectiva noua asupra lucrurilor. Ca urmare, identificarea unei solutii eficiente la probleme.
4. Femeile sunt mai bune comunicatoare
Femeile sunt excelente in comunicarea si colaborarea in aspectele de zi cu zi ale vietii. Femeile sunt considerate a comunica cu intimitate si conexiune la locul de munca, facandu-le mai bune comunicatoare. Pe de alta parte, liderii barbati vorbesc cu autoritate si au o mentalitate unica.
Comunicarea este considerata a fi una dintre cele mai vitale abilitati ale unei femei. Liderii de sex feminin vor folosi aceasta capacitate pentru a avea dialoguri mai semnificative cu sefii, colegii si partenerii lor, rezultand o linie deschisa de comunicare si un sentiment de claritate.
Un flux de comunicare deschis ofera claritate in indeplinirea rolurilor si responsabilitatilor , indiferent daca interactioneaza cu angajatorii, colegii de munca sau partenerii. Femeile directori de afaceri pot comunica frecvent, direct si deschis.
5. Femeile gestioneaza mai bine crizele
Femeile au calitatile de conducere care sunt cele mai atragatoare, mai ales in caz de urgenta sau de orice fel. Dezvoltarea oamenilor, capacitatea de a stabili standarde si recompense clare, capacitatea de a servi drept model, capacitatea de a inspira si luarea deciziilor participative sunt toate exemple.
Multe femei, in special mamele, sunt ingrijitoare instruite care gestioneaza crizele domestice cu compasiune si rabdare. Cand o femeie lider face fata unei situatii de urgenta, aceste calitati devin extrem de importante.
6. Femeile lideri pot contribui la reducerea diferentelor de remunerare intre femei si barbati
Conform datelor Natiunilor Unite , la nivel global diferenta de salariu intre barbati si femei este de 16%, ceea ce inseamna ca femeile castiga 84% din ceea ce castiga barbatii.
Decalajul salarial de gen exista in organizatii si locuri de munca, in ciuda deceniilor de dezvoltare. Organizatiile cauta o modalitate de a reduce diferenta de remunerare intre femei si barbati de mult timp, iar un raspuns posibil este oferirea femeilor de conducere in organizatii.
Discrepanta salariala dintre barbati si femei seamana mai mult cu o diferenta de sanse de gen. Cand barbatii si femeile isi incep cariera de la zero, barbatilor li se ofera adesea mai multe oportunitati care duc la pozitii de conducere mai bine platite.
7. Femeile sunt mentori extraordinari
Semnificatia mentorilor, in special pentru generatia mai tanara, nu poate fi exagerata. Toata lumea, indiferent de sex, are nevoie de cineva care sa-i indrume pe masura ce avanseaza in locurile lor de munca. Femeile lideri, in special, sunt mentori si antrenori mai vitali ai potentialului emergent decat barbatii.
Femeile sunt mai intelegatoare, mai puternice, tactice si mai constiente in comparatie cu barbatii si tocmai asta le face mentori grozavi. Avem nevoie din ce in ce mai multe femei in programele de mentorat si trebuie sa ne concentram, de asemenea, pe femeile care indruma femeile pentru un viitor luminos.
