10 exemple de puncte tari si puncte slabe pentru interviurile de angajare

Este foarte obisnuit ca managerii de angajare sa va intrebe despre punctele forte si punctele slabe in timpul unui interviu de angajare. Ca orice intrebare, raspunsul tau are greutate. Scopul unui interviu este de a va evalua capacitatea de a duce treaba la bun sfarsit. Ganditi-va la aceasta ca la o oportunitate de a va evidentia calitatile pozitive si de a demonstra o mentalitate de crestere.

Toata lumea are atat puncte forte, cat si puncte slabe. Raspunsul la aceasta intrebare va ofera posibilitatea de a oferi un exemplu contextual al modului in care va folositi punctele forte pentru a straluci si cum lucrati pentru a imbunatati orice puncte slabe care sunt relevante pentru rol. 

Acest articol explica de ce intervievatorii pun aceasta intrebare, enumera exemple de puncte tari si puncte slabe si ofera sugestii pentru a va ajuta sa raspundeti in mod intelept.

De ce intervievatorii intreaba despre punctele forte si punctele slabe

Aceasta intrebare comuna este un instrument util pentru intervievatori pentru a va intelege personalitatea si stilul de lucru. Cand managerii de angajare va intreaba despre punctele dvs. tari si punctele slabe, ei evalueaza cateva lucruri:

• Cum faci o autoevaluare

• Fie ca esti constient de trasaturile tale pozitive si de modul in care le folosesti la locul de munca

• Daca va puteti aborda punctele slabe si cum ati lucrat pentru a le imbunatati

• Cum abilitatile si trasaturile tale vor echilibra pe cele ale actualilor membri ai echipei

Strategii pentru a vorbi despre punctele forte

Poate fi util sa reflectam mai intai la aceasta intrebare din perspectiva managerului de angajare. Ce calitati sau competente cauta in acest rol specific? Luati in considerare cum va puteti valorifica punctele forte pentru a va alinia cu o competenta cheie din fisa postului.

Pentru punctele tale forte, fii increzator. Nu-ti fie frica sa te lauzi putin. Aceasta este sansa ta de a evidentia ceea ce te face sa fii atat de potrivit pentru job. Mentionati unul sau doua puncte forte si oferiti exemple despre cum le-ati folosit la locul de munca. Daca puteti sustine acest lucru cu rezultate masurabile, chiar mai bine. Reflectati la aceste doua intrebari in timp ce formulati raspunsul:

• De ce esti bun la X?

• Cum te ajuta X la serviciu?

Cand abordati aceasta intrebare, ganditi-va la calitatile pozitive pe care le intruchipezati si la abilitatile pe care le detineti care va sunt de folos la locul de munca. Iata o lista cu punctele forte de care trebuie sa luati in considerare: 

• Antreprenorial

• Orientat spre detalii

• Colaborativ

• Creativ

• Empatic

• Pasionat

• Rezolvator de probleme

• Flexibil

• Rabdator

• Sincer

• Dedicat

• Pozitiv

• Abilitati de conducere

• Jucator in echipa

• Abilitati de scriere

• Expert intr-o anumita abilitate sau software

Exemple de raspunsuri la „Care sunt punctele tale forte?”

Aceste exemple va pot oferi o idee despre tipul de raspuns structurat. Ele demonstreaza ca sunteti increzator in aceasta forta si ca o veti folosi pentru a reusi in acest rol specific.

1. Colaborativ

Sunt foarte colaborativ. Intotdeauna mi-a placut sa lucrez in echipe si este unul dintre cele mai puternice atribute ale mele. In slujba mea anterioara de analist de cercetare de marketing, am condus un proiect care a implicat diversi parti interesate, grupuri focale si cercetari ample de teren, care m-au invatat despre capacitatea mea de a inspira pe altii in situatii stresante. Clientul a folosit cunostintele noastre pentru a crea un produs durabil (atat din punct de vedere al mediului, cat si din punct de vedere financiar).

2. Know-how tehnic

Imi place sa fiu la curent cu tendintele din industria tehnologiei. Din rolul meu actual, cunosc foarte bine dezavantajele SAP, asa ca pot anticipa problemele inainte sa apara. Sunt incantat sa ma intorc cu gadgeturi in viata mea personala, iar aceasta trasatura mi-a fost utila la locul de munca atunci cand ajung sa cunosc indeaproape un software sau un program.

3. Orientat spre detalii

In calitate de creator de continut, imi place sa fac brainstorming noi abordari pentru a ajunge la consumatorii nostri. Dar sunt cel mai cunoscut pentru atentia mea la detalii. Imi pasa mult de alegerea cuvintelor, deoarece cred ca limbajul precis poate transforma o piesa din buna la grozava (si nu ratez niciodata un termen limita). Blogurile si articolele mele au rezultate bune in mod constant si ajung in partea de sus a cautarilor pe Google. 

4. Atitudine pozitiva

Atitudinea mea pozitiva este cu siguranta unul dintre punctele mele forte. Am fost server de restaurant, tutore si asistent medical in ultimul deceniu, toate locurile de munca care necesita multa energie si rezistenta. Pot vedea o situatie din mai multe perspective si pot empatiza cu clientii, studentii si pacientii mei pentru a le intelege nevoile in orice moment.

5. Rezolvarea problemelor

Sunt o persoana orientata spre solutii si care invata rapid. In rolul meu de inginer electrician, am invatat sa performez bine sub presiune la proiectarea echipamentelor, deoarece echipa noastra nu ar putea castiga un contract daca nu producem schitele rapid, cu cat mai putine resurse posibil. In aceste circumstante, nu imi este frica sa pun intrebari pentru a-mi da seama de provocare. Fac cercetari ample pentru fiecare client, astfel incat sa pot fi mai pregatit.

Strategii pentru a vorbi despre punctele slabe

Cu totii avem slabiciuni – asta este doar o parte a fiintei umane. Dar capacitatea ta de a recunoaste o slabiciune si de a lucra spre imbunatatire poate fi de fapt un punct forte. Cheia pentru a vorbi despre punctele tale slabe este sa asociati constiinta de sine cu o actiune si un rezultat:

• Care este slabiciunea?

• Ce ai facut pentru a te imbunatati?

• Cum a avut aceasta imbunatatire un impact pozitiv asupra muncii dvs.?

Explicarea faptului ca sunteti constient de o anumita slabiciune si ca ati luat masuri de imbunatatire este un semn de maturitate si impuls, care este atractiv pentru angajatori. Iata un exemplu de structura pentru un raspuns:

Cand va pregatiti sa discutati despre punctele voastre slabe, alegeti unul care va ofera sansa de a demonstra crestere si entuziasm pentru invatare. Iata cateva puncte slabe din care ati putea selecta pentru raspunsul dvs.: 

• Autocritic

• Nesigur

• Dezorganizat

• Predispusa la amanare 

• Incomod cu vorbitul in public

• Incomod in delegarea sarcinilor

• Avers la risc

• Competitiv 

• Sensibila/emotionala

• Introversie sau extroversie extrema

• Experienta limitata intr-o anumita abilitate sau software

Exemple de raspunsuri la „Care sunt punctele tale slabe?”

Este normal sa te simti inconfortabil cu perspectiva de a-ti transmite punctele slabe unui potential angajator. Dar amintiti-va, aceasta este o oportunitate de a va prezenta capacitatea de a va evalua cu onestitate performanta, de a raspunde la feedback intr-un mod pozitiv si de a va imbunatati continuu – trasaturi esentiale in aproape orice rol.

1. Autocritica

Pot fi destul de critic cu mine, ceea ce poate duce la o conversatie negativa cu sine si, eventual, la epuizare. Am descoperit ca pot evita acest lucru inregistrandu-mi obiectivele, obiectivele si rezultatele cheie si alocand timp pentru a sarbatori etapele si realizarile, mari si mici. Acest lucru nu numai ca ma ajuta sa ma concentrez asupra modului in care sunt in beneficiul echipei, dar, de asemenea, m-a ajutat sa devin mai bine in prioritizarea sarcinilor mele cele mai de impact.

2. Frica de a vorbi in public

Sunt o persoana timida in mod natural. De cand eram copil, m-am simtit mereu nervos prezentand in fata clasei, iar asta s-a tradus la locul de munca. Acum cativa ani, am condus un proiect mare si am fost rugat sa-l prezint membrilor consiliului de administratie. Eram atat de nervos, dar mi-am dat seama ca trebuie sa inving aceasta frica. M-am inscris la Toastmasters ca o modalitate de a exersa vorbitul in public. Acest lucru nu numai ca m-a ajutat sa trec prin prima prezentare, dar m-a ajutat si sa ma simt mai increzator ca lider. Acum imi ajut propria echipa sa-si dezvolte abilitatile de prezentare.

3. Amanare

Amanarea a fost de multa vreme un obicei prost al meu. Cred ca provine dintr-o frica de esec, sa fiu sincer. In ultimul meu loc de munca ca agent imobiliar, respectarea programelor si a documentelor esentiale a fost esentiala pentru succes. Am inceput sa folosesc Google Calendar si aplicatii precum Trello pentru a-mi gestiona mai bine timpul. Eliminarea lucrurilor de pe lista mea de lucruri de facut ma face sa ma simt implinita si am invatat sa ma ocup de sarcini mai grele devreme in timpul zilei, cand ma simt revigorata si sunt mai putin probabil sa le aman. 

4. Probleme legate de delegarea sarcinilor

Sunt un pic perfectionist, asa ca uneori ma chinui sa deleg sarcini colegilor mei. Acest lucru a dus la preluarea prea mult. Ca manager, am incercat sa fiu intentionat sa recunosc punctele forte ale celor din echipa mea si sa deleg sarcini care se potrivesc cu acele puncte forte. A fost greu la inceput, dar am vazut ca comunicand asteptari clare si avand incredere in echipa mea, ei se ridica la inaltime si sunt capabil sa gestionez proiectele mai eficient.

5. Lipsa de experienta cu abilitati sau software

Nu am avut atata experienta cu Python pe cat mi-as dori. Cand am decis sa fac o schimbare in analiza datelor, am stiut ca va trebui sa folosesc un limbaj de programare statistica pentru a efectua o analiza eficienta. M-am inscris la un curs Python for Everybody si am descoperit ca imi place cu adevarat. Sunt incantat sa incep sa aplic tehnicile pe care le invat pentru a ajuta fluxul meu de lucru mai eficient.